Die Bereitstellung der sensiblen Kennzahlen aus dem Personalwesen sowie dessen effektive Planung und Steuerung hinsichtlich der Unternehmensstrategie ist eine umfangreiche und wichtige Aufgabe. Das Aufbereiten von Personalkosten, Kapazitäten aber auch die Verantwortung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung sowie die Optimierung der Human Capital-Prozesse nimmt viel Zeit in Anspruch. Dabei ist der manuelle Aufwand, diese Zahlen erst einmal zu erheben und zusammenzuführen, extrem hoch: Große Datenmengen, die es zu analysieren und zu visualisieren gilt, um rechtzeitige Informationen über Trends zu gewinnen und auf deren Grundlage geeignete Maßnahmen ergreifen zu können. Die Betrachtung der Vergangenheit und des IST-Zustandes sind dabei genauso unabdingbar, wie die Erstellung von Prognosen und Simulationen. Die Personal-Datenschutzbestimmungen bei Berichtssystemen machen den Prozess des Personalcontrollings noch komplexer.

Professionelle Business Intelligence- Corporate Performance Management-Lösungen unterstützen Sie dabei Zeit und Qualität in Ihrem Personalcontrolling zu gewinnen: Personalkosten und -planung, Fehlzeiten, Mitarbeiterqualifikationen / Talent-Management, Personalstand und
-kapazitäten, Entgeltabwicklung, Recruiting und mehr.

BI bietet Ihnen die nötige Transparenz aber auch Sicherheit Ihre sensiblen Personaldaten konsistent und sicher aufzubereiten. Erhalten Sie:

• Datenschutzkonforme Rollen- und Berechtigungskonzepte für Personalkennzahlen
• Zeitersparnis durch Vermeidung langwieriger Abstimmungen von Basiskennzahlen
• Datenkonsistenz durch zentrale Datenhaltung
• Transparente Darstellung der Personalressourcen